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  A área de saúde é, atualmente, um mercado extremamente promissor — e isso é fácil de se observar. Existe uma preocupação constante com as questões de bem-estar e as pessoas estão percebendo que o sucesso profissional e financeiro só é efetivamente positivo quando acompanhando de um corpo são. É possível observar, por exemplo, o aumento na procura por títulos que envolvam os cuidados pessoais, uma atenção maior para questões nutricionais e o aumento da prática desportiva, tanto em academias quanto ao ar livre. O empreendedor estratégico, portanto, não pode deixar de se aproveitar dessa realidade para lucrar. Dicas para empreender e ter sucesso na área da saúde: Invista no marketing de conteúdo O marketing de conteúdo é fundamental para qualquer setor de atuação nos dias de hoje e, por isso mesmo, também é indispensável para quem deseja empreender e ter sucesso na saúde. Em tempos nos quais as pessoas ficam conectadas à internet quase o dia todo, marcar presença digital é essencial. Es

  As férias são um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador. O direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que prevê “o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal”. Contudo, existem três hipóteses que levam o trabalhador a perder o direito a férias. Entenda quais são. Perder direito a férias O empregado perderá o direito às férias se, no curso do período aquisitivo: • permanecer em licença remunerada por mais de 30 dias; • deixar de trabalhar com manutenção da remuneração, por mais de 30 dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; • receber da Previdência Social prestações por acidente do trabalho ou de “auxílio por incapacidade temporária” (antigo auxílio-doença) por mais de 6 meses, mesmo que descontínuos. Vale lembrar que na segunda hipótese, de paralisação parcial ou total, a empresa deverá, com antecedência mínima de 15 dias, comuni

  Desligamento de funcionário: Como ser assertivo nesta decisão? Realizar desligamento de funcionário não é uma situação onde as partes envolvidas desejam estar na maioria dos casos. O tema é delicado e, a maioria dos profissionais preferia não passar por um processo de demissão ou demitir alguém. No entanto, além de necessário em muitos casos, o desligamento precisa ser feito da maneira adequada para não trazer consequências negativas para organização e colaboradores. Rescindir um contrato de trabalho envolve diversas questões relevantes em todas as etapas do processo. Questões legais como prazos de pagamento e outros direitos, por exemplo, requerem atenção redobrada do profissional. Por isso, é importante não apenas falar no assunto como também encontrar a melhor forma de tratá-lo quando for preciso. Além do mais, lidar com rescisão contratual exige cautela e principalmente segurança. Neste conteúdo você vai aprender como cuidar de casos envolvendo desligamento de funcionário na sua